{"id":19644,"date":"2022-10-16T00:14:13","date_gmt":"2022-10-15T21:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/?p=19644"},"modified":"2024-04-22T09:49:13","modified_gmt":"2024-04-22T06:49:13","slug":"termination-of-employment-contracts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/termination-of-employment-contracts\/","title":{"rendered":"Einzelheiten zur Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen in der T\u00fcrkei"},"content":{"rendered":"\n<p>Unsere <strong>T\u00fcrkischen Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht<\/strong> sind darauf vorbereitet, Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der <strong>K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong> zu vertreten. Unsere T\u00fcrkischen Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht vertreten unsere Mandanten auch in gewerkschaftlichen und gewerkschaftsfreien Verwaltungsverfahren, in Schiedsverfahren und in Rechtsstreitigkeiten.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-aioseo-table-of-contents\"><ul><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-fe865d66-19bd-4b9e-a66d-588714b0d8f5\">Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a><ul><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#aioseo-notice-period-and-notice-pay\">K\u00fcndigungsfrist und K\u00fcndigungsgeld<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-276a0431-3bce-4b80-811d-d7cf2935fa74\">Abgangsentsch\u00e4digung<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-329dbfee-b27e-420f-a1b3-c42fc74992f6\">Erreichen Sie uns f\u00fcr die Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<p id=\"block-3ea42263-4db0-4ea4-b71d-e5c556fb1270\">Akkas &amp; Associates vertritt Mandanten im gesamten Spektrum von Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsangelegenheiten, einschlie\u00dflich Anschuldigungen wegen unrechtm\u00e4\u00dfiger K\u00fcndigung, Diskriminierung im Besch\u00e4ftigungsbereich und Verst\u00f6\u00dfen gegen das Wettbewerbsverbot. Wir verf\u00fcgen auch \u00fcber umfangreiche Erfahrungen in Angelegenheiten, die sich aus Vertretungsverfahren, Tarifverhandlungen, Schiedsverfahren und Rechtsstreitigkeiten vor Arbeitsgerichten ergeben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-fe865d66-19bd-4b9e-a66d-588714b0d8f5\">Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-0fd79ecd-1075-4666-8e37-b12f35ed6f51\"><strong>K\u00fcndigung mit triftigen Gr\u00fcnden<\/strong>: Wir empfehlen unseren Kunden stets, bei der K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen <strong>g\u00fcltige Gr\u00fcnde<\/strong> anzugeben, da ein Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag gek\u00fcndigt wurde, Klage erheben kann;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>einen Wiedereinsetzungsantrag oder<\/li>\n\n\n\n<li>eine Entsch\u00e4digungsforderung f\u00fcr b\u00f6sgl\u00e4ubigen Schadenersatz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nach Artikel 18 des <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/docs\/ELECTRONIC\/64083\/77276\/%20F75317864\/TUR64083%20English.pdf\"><strong>T\u00fcrkischen Arbeitsgesetzes<\/strong><\/a> muss der Arbeitgeber, der den Vertrag eines unbefristet besch\u00e4ftigten Arbeitnehmers k\u00fcndigt, der in einem Betrieb <strong>mit drei\u00dfig oder mehr Arbeitnehmern<\/strong> besch\u00e4ftigt ist und <strong>eine Mindestbetriebszugeh\u00f6rigkeit von sechs Monaten<\/strong> aufweist, <strong>einen triftigen Grund f\u00fcr die K\u00fcndigung angeben<\/strong>, der mit der F\u00e4higkeit oder dem Verhalten des Arbeitnehmers zusammenh\u00e4ngt oder auf den betrieblichen Erfordernissen des Betriebs oder der Dienstleistung beruht.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wiedereinstellungsantr\u00e4ge k\u00f6nnen nur gegen ein Unternehmen gestellt werden, das 30 oder mehr Arbeitnehmer besch\u00e4ftigt, und zwar von Arbeitnehmern, die mindestens 6 Monate lang besch\u00e4ftigt waren<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>In F\u00e4llen, in denen Arbeitsvertr\u00e4ge von Arbeitnehmern, die nicht in den Anwendungsbereich von Artikel 18 fallen (z. B. wenn weniger als 30 Personen im Unternehmen besch\u00e4ftigt sind), vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt werden, kann der Arbeitnehmer eine Klage einreichen und eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he des dreifachen Gehalts des Arbeitnehmers f\u00fcr die K\u00fcndigungsfrist mit der Begr\u00fcndung verlangen, der Arbeitgeber habe den Vertrag b\u00f6sgl\u00e4ubig gek\u00fcndigt. <strong>Um eine solche Klage zu vermeiden, sollte der Arbeitgeber einen triftigen Grund f\u00fcr die Beendigung des Arbeitsvertrags angeben.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Marktstagnation, Verlust von Marktanteilen, Rohstoffmangel, R\u00fcckgang der Absatzm\u00f6glichkeiten, Verringerung der Verkaufsressourcen, Einf\u00fchrung neuer Technologien, Schlie\u00dfung mehrerer Abteilungen usw. k\u00f6nnen als triftige Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcndigung gelten, die auf den betrieblichen Erfordernissen des Managements, der Einrichtung oder der Dienstleistung beruhen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"666\" src=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Termination-of-Employment-Contracts-in-Turkey.jpg\" alt=\"Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen\" class=\"wp-image-21515\" srcset=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Termination-of-Employment-Contracts-in-Turkey.jpg 1000w, https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Termination-of-Employment-Contracts-in-Turkey-300x200.jpg 300w, https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Termination-of-Employment-Contracts-in-Turkey-768x511.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"aioseo-notice-period-and-notice-pay\">K\u00fcndigungsfrist und K\u00fcndigungsgeld<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Vor der Beendigung eines auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrags muss die k\u00fcndigende Partei der anderen Partei eine Mitteilung zustellen. Der Vertrag<\/strong> ist dann beendet:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>deren Arbeitsverh\u00e4ltnis weniger als sechs Monate gedauert hat, am Ende der zweiten Woche nach Zustellung der K\u00fcndigung an die andere Partei;<\/li>\n\n\n\n<li>deren Arbeitsverh\u00e4ltnis sechs Monate oder l\u00e4nger, aber weniger als eineinhalb Jahre gedauert hat, am Ende der vierten Woche nach Zustellung der K\u00fcndigung an die andere Partei;<\/li>\n\n\n\n<li>deren Arbeitsverh\u00e4ltnis mindestens eineinhalb Jahre, aber weniger als drei Jahre gedauert hat, am Ende der sechsten Woche nach Zustellung der K\u00fcndigung an die andere Partei;<\/li>\n\n\n\n<li>deren Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als drei Jahre gedauert hat, am Ende der achten Woche nach Zustellung der K\u00fcndigung an die andere Partei.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Es handelt sich um Mindestfristen, die durch Vertr\u00e4ge zwischen den Parteien verl\u00e4ngert werden k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen sich entscheiden, die K\u00fcndigungsfrist zu ignorieren. Die Partei, die sich nicht an die K\u00fcndigungsfrist h\u00e4lt, muss eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he des Lohns zahlen, der der K\u00fcndigungsfrist entspricht.<\/p>\n\n\n\n<p>Bitte beachten Sie, dass bei der Berechnung des K\u00fcndigungsgeldes der Bruttolohn mit den Sachleistungen, die dem Arbeitnehmer regelm\u00e4\u00dfig gew\u00e4hrt werden, zu ber\u00fccksichtigen ist.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-276a0431-3bce-4b80-811d-d7cf2935fa74\">Abgangsentsch\u00e4digung<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-719550fa-d346-4037-8455-a6e4852e403b\">Bei Beendigung des Arbeitsvertrags aus anderen als den in Artikel 25 (Beendigung des Vertrags durch den Arbeitgeber aus berechtigten Gr\u00fcnden) des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 genannten Gr\u00fcnden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-202ca5c9-1260-48cb-b9ba-7b3f5f0e5b22\">Wird ein Arbeitsvertrag aus einem Grund gek\u00fcndigt, der eine Abfindung rechtfertigt, wird eine Abfindung in H\u00f6he eines Bruttolohns von 30 Tagen f\u00fcr jedes volle Besch\u00e4ftigungsjahr gew\u00e4hrt. F\u00fcr Zeitr\u00e4ume von mehr als einem Jahr wird diese anteilig in die Berechnung einbezogen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-b2b3abb8-6b10-4369-8191-7808402299b2\">Bei der Berechnung der Abfindung werden neben dem Lohn des Arbeitnehmers die Bruttobetr\u00e4ge aller Geld- und Sachleistungen ber\u00fccksichtigt, die regelm\u00e4\u00dfig gew\u00e4hrt werden (Fahrtkostenzuschuss, Verpflegungszuschuss, Bedingung der Regelm\u00e4\u00dfigkeit, Bonuszahlungen usw.).<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-72b99e80-cc6c-46b1-acb1-a00dc60cb7f3\">Die H\u00f6he der Abfindung, die f\u00fcr jedes volle Besch\u00e4ftigungsjahr gezahlt wird, ist durch eine am Tag der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geltende Abfindungsobergrenze begrenzt. (F\u00fcr 2020: 6.730.15&nbsp;TL.)<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-e4bcef4e-3713-4c02-b426-35fdeea5e1da\">Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags sind auch der Jahresurlaub und die \u00dcberstunden des Arbeitnehmers (die ersten 270 \u00dcberstunden sind im Gehalt enthalten) vom Arbeitgeber zu verg\u00fcten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-329dbfee-b27e-420f-a1b3-c42fc74992f6\">Erreichen Sie uns f\u00fcr die Beendigung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-aa464559-dc60-4d85-b3e3-1327a9e9d618\">Akkas Law ist eine l\u00f6sungsorientierte Anwaltskanzlei, die ihre Mandanten bef\u00e4higt, den vielf\u00e4ltigen und wechselnden Anforderungen des heutigen globalen Marktes gerecht zu werden. Seit 1992 helfen unsere Anw\u00e4lte ihren Mandanten bei komplexen rechtlichen Herausforderungen und maximieren ihre Erfolgschancen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-8a6478b0-86ab-4c96-845a-8aabc5ef9ac9\">Unsere Anwaltskanzlei ist heute eine der f\u00fchrenden <strong>Arbeitsrechtskanzleien<\/strong> in Istanbul, T\u00fcrkei. Sie k\u00f6nnen uns f\u00fcr <strong>K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong>&nbsp;\u00fcber unsere <a href=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/contact\">Kontakt<\/a> Seite erreichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unsere T\u00fcrkischen Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht sind darauf vorbereitet, Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei der K\u00fcndigung von Arbeitsvertr\u00e4gen zu vertreten. Unsere T\u00fcrkischen Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht vertreten unsere Mandanten auch in gewerkschaftlichen und gewerkschaftsfreien Verwaltungsverfahren, in Schiedsverfahren und in Rechtsstreitigkeiten. 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