{"id":19996,"date":"2023-07-09T12:49:25","date_gmt":"2023-07-09T09:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/?p=19996"},"modified":"2024-04-22T09:24:49","modified_gmt":"2024-04-22T06:24:49","slug":"reemployment-lawsuit-in-turkey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/reemployment-lawsuit-in-turkey\/","title":{"rendered":"Klage auf Wiedereinstellung in der T\u00fcrkei: Vollst\u00e4ndiger \u00dcberblick"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Anw\u00e4lte der Kanzlei Akkas &amp; Associates Law Firm sind darauf vorbereitet, Arbeitgeber in Verbindung mit praktisch jedem Aspekt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu vertreten, einschlie\u00dflich der <strong>Entlassungsklage in der T\u00fcrkei<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-aioseo-table-of-contents\"><ul><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-6e89883d-692d-4da3-a9d4-b898831ef2c9\">Voraussetzungen f\u00fcr Wiedereinstellungsklagen in der T\u00fcrkei<\/a><ul><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-2a71daad-34c9-462d-8995-dfdd644fd0cb\">Was sind die Voraussetzungen f\u00fcr t\u00fcrkische Wiedereinstellungsklagen?<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-03bfce71-aa3e-4725-8779-c6ae9fdc9a6b\">Wie funktioniert der Prozess der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz?<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-b5ab727e-d90a-4b0a-90f5-dc9c94fc4a23\">Die Bedeutung des Anwalts im Wiedereinstellungsprozess<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-d4177b23-4fc6-4221-b755-616d83d15827\">Erreichen Sie uns f\u00fcr Wiedereinstellungsklagen in der T\u00fcrkei<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<p id=\"block-2ed38687-c6ff-49f3-b160-ec9bf476dd46\">Die Vorschriften zum Arbeitsrecht sind haupts\u00e4chlich im <strong><a href=\"https:\/\/www.mevzuat.gov.tr\/MevzuatMetin\/1.5.4857-20140910.pdf\">Arbeitsgesetz Nr. 4857<\/a><\/strong> enthalten. Daher sollte im Falle eines Rechtsstreits zun\u00e4chst dieses Gesetz herangezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-6e89883d-692d-4da3-a9d4-b898831ef2c9\">Voraussetzungen f\u00fcr Wiedereinstellungsklagen in der T\u00fcrkei<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-d0657def-938c-47ff-8003-3a845ea7a937\">Der Arbeitnehmer muss innerhalb von <strong>einem Monat<\/strong> nach Zustellung der K\u00fcndigung gem\u00e4\u00df Artikel 20 des Arbeitsgesetzes eine <strong>Wiedereinstellungsklage<\/strong> beim zust\u00e4ndigen <strong><a href=\"https:\/\/istanbul.adalet.gov.tr\/mahkemeler\">T\u00fcrkischen Arbeitsgericht<\/a><\/strong> einreichen, mit der Behauptung, dass in der K\u00fcndigung kein Grund angegeben wurde oder dass der angegebene Grund kein g\u00fcltiger Grund war.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-ec506509-0806-4c18-b80a-1dc1ff976802\">Aus der Bestimmung des Artikels geht eindeutig hervor, dass das Datum, an dem die K\u00fcndigung zugestellt wurde, und nicht das Datum der K\u00fcndigung zugrunde gelegt werden sollte.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-6d918d9b-1181-4cbe-907d-b2de40865dd8\">Aus diesem Grund beginnt die einmonatige Ausschlussfrist mit dem Tag der Zustellung der K\u00fcndigung und nicht mit dem Tag der K\u00fcndigung am Ende der K\u00fcndigungsfrist zu laufen. Da es sich bei dieser Frist um eine Ausschlussfrist handelt, wird sie vom Gericht von Amts wegen ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-4a6fad3a-f11a-4b98-b390-d74291357e61\">Damit ein Arbeitnehmer eine <strong>Wiedereinstellungsklage<\/strong> <strong>in der T\u00fcrkei<\/strong> einreichen kann, m\u00fcssen in dem gesamten Unternehmen mindestens drei\u00dfig Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag besch\u00e4ftigt sein und laut Versicherungsunterlagen mindestens sechs Monate Betriebszugeh\u00f6rigkeit an diesem Arbeitsplatz aufweisen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-c7aab6e9-30a7-4efd-8c98-5b332021f6c1\">Selbst wenn der Arbeitgeber alle Arten von gesetzlichen Rechten des Arbeitnehmers zusammen mit der K\u00fcndigung bezahlt hat (K\u00fcndigung, Abfindung, Jahresurlaub, \u00dcberstundenverg\u00fctung usw.), hindert dies den Arbeitnehmer nicht daran, eine <strong>Wiedereinstellungsklage in der T\u00fcrkei<\/strong> einzureichen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-2a71daad-34c9-462d-8995-dfdd644fd0cb\">Was sind die Voraussetzungen f\u00fcr t\u00fcrkische Wiedereinstellungsklagen?<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-6f0128a6-7e36-4644-981a-199f80926984\">Es gen\u00fcgt, wenn der Arbeitnehmer eine <strong>Wiedereinstellungsklage in der T\u00fcrkei<\/strong> beantragt und einreicht. Da es sich bei der Entsch\u00e4digung und dem Freizeitlohn wegen der Unwirksamkeit der K\u00fcndigung um eine Feststellungsklage handelt, wird die H\u00f6he des monatlichen Lohns festgelegt und es werden keine Bestimmungen \u00fcber die H\u00f6he der Entsch\u00e4digung und die Einziehung getroffen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-21c6b647-1e9e-4a57-8ad5-f122f6c33d73\">Der Arbeitnehmer kann die Arbeitsaufnahme pers\u00f6nlich beim Arbeitgeber beantragen, oder er kann seinen Willen zur Arbeitsaufnahme auf dem Vermittlungsweg mitteilen (per Notar oder Einschreiben mit R\u00fcckschein oder durch einen Bevollm\u00e4chtigten). Voraussetzung ist, dass dieser Antrag vor Ablauf der Zehntagesfrist gestellt werden kann.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"800\" src=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Reemployment-Lawsuit-in-Turkey.jpg\" alt=\"Wiedereinstellung\" class=\"wp-image-21512\" srcset=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Reemployment-Lawsuit-in-Turkey.jpg 1000w, https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Reemployment-Lawsuit-in-Turkey-300x240.jpg 300w, https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Reemployment-Lawsuit-in-Turkey-768x614.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-03bfce71-aa3e-4725-8779-c6ae9fdc9a6b\">Wie funktioniert der Prozess der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz?<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-e9eacfb5-9061-433a-a428-9727ff86967c\">Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht innerhalb eines Monats auf, wenn er sich innerhalb von zehn Arbeitstagen mit einem Antrag auf Wiedereinstellung an den Arbeitgeber wendet, ist dieser verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Sicherung des Arbeitsplatzes in H\u00f6he von mindestens vier und h\u00f6chstens acht Monatsl\u00f6hnen zu zahlen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-e2ab1995-a25a-4c41-8c06-7b5a797ee330\">Wenn der Arbeitnehmer nach der Entscheidung \u00fcber die Wiedereinstellung auf Antrag des Arbeitgebers eine zweite Klage auf Festsetzung des Arbeitsentgelts und anderer Anspr\u00fcche bis zu vier Monaten f\u00fcr den f\u00e4llig gewordenen und quantitativ zu bestimmenden Zeitraum der Vakanz erhebt, sollten die zu zahlenden Anspr\u00fcche von einem Buchhaltungsexperten berechnet und ein Urteil gef\u00e4llt werden.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-9d7c90d1-cef0-4b22-9143-a16de436c0a2\">Au\u00dferdem sollte die relative Entscheidungsgeb\u00fchr und das Anwaltshonorar unter Ber\u00fccksichtigung des Wertes festgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-5c2d20bb-302a-48c2-9ba1-f7b0cd695b03\">Stellt der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Einreichung der Wiedereinstellungsklage und vor Abschluss des Prozesses wieder ein, so ist die Klage unwirksam. Laut Oberstem Gerichtshof h\u00e4ngt der Lohnanspruch des Arbeitnehmers f\u00fcr die Leerlaufzeit von den Bedingungen der Unwirksamkeit der K\u00fcndigung und dem rechtzeitigen Antrag des Arbeitnehmers auf Wiedereinstellung beim Arbeitgeber ab.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-bdc2268c-37e3-47cf-91cb-f6e40874bd94\">In diesem Fall kann das Gericht nicht \u00fcber die Ung\u00fcltigkeit der K\u00fcndigung, die nicht angefochten wird, und den Lohn von h\u00f6chstens vier Monaten f\u00fcr die Zeit der Nichtbesch\u00e4ftigung entscheiden, da keine Entscheidung \u00fcber die Wiedereinstellung getroffen wurde.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-b5ab727e-d90a-4b0a-90f5-dc9c94fc4a23\">Die Bedeutung des Anwalts im Wiedereinstellungsprozess<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-e4cc972c-38f6-4419-92e6-21048f51f9f1\">Laut Oberstem Gerichtshof werden in F\u00e4llen, in denen die Wiedereinstellung und die Abfindung zusammen mit den arbeitsrechtlichen Anspr\u00fcchen aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags geltend gemacht werden, die F\u00e4lle zun\u00e4chst getrennt und der Fall, in dem die Abfindung gefordert wird, wird zur\u00fcckgestellt, bis das Ergebnis des Wiedereinstellungsprozesses feststeht.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-ae5fc0b3-7aa5-46ef-a3d8-9824d7786acb\">Nach den gesetzlichen Bestimmungen betr\u00e4gt der Zeitraum, f\u00fcr den die Zahlung des Lohns und anderer gesetzlicher Anspr\u00fcche beschlossen wird, bis zu vier Monate; die K\u00fcndigungsfrist muss bei der Berechnung der Abfindung und des bezahlten Jahresurlaubs ber\u00fccksichtigt werden. Mit anderen Worten: 4 (vier) Monate werden zur Dienstzeit hinzugerechnet, wenn der Arbeitnehmer, der trotz eines gewonnenen Wiedereinstellungsprozesses nicht eingestellt wird, eine Klage auf Abfindung und K\u00fcndigungsentsch\u00e4digung einreicht.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-f8ee911a-0465-48bf-9372-d0a812fadd22\">Es ist zu beachten, dass die Ung\u00fcltigkeit der K\u00fcndigung und die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz durch den Arbeitnehmer, der w\u00e4hrend der Leerlaufzeit eine Wiedereinstellung beantragt, die Ung\u00fcltigkeit der K\u00fcndigung und der Wiedereinstellung nicht ber\u00fchrt. Das Gesetz enth\u00e4lt keine derartige Regelung, und es gibt keine Vorschrift, die besagt, dass diese Zeit im Falle einer Besch\u00e4ftigung von der Leerlaufzeit abgezogen wird.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-165ccd84-026b-4da6-b38c-372ac2b951b2\">Folglich kann der Arbeitnehmer die Besch\u00e4ftigungsm\u00f6glichkeiten nach Einreichung einer Klage auf Wiedereinstellung bewerten. Zun\u00e4chst einmal ist das Recht auf Arbeit ein verfassungsm\u00e4\u00dfiges Grundrecht, und es kann nicht davon ausgegangen werden, dass der Arbeitnehmer nicht arbeiten darf, bis das Verfahren aufgrund der von ihm eingereichten Klage abgeschlossen ist. Wenn der Arbeitnehmer den Prozess gewinnt, muss sein Lohn f\u00fcr bis zu vier Monate ununterbrochen gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-d4177b23-4fc6-4221-b755-616d83d15827\">Erreichen Sie uns f\u00fcr Wiedereinstellungsklagen in der T\u00fcrkei<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-4fb9725f-eb09-48d4-83c9-6bf4a0e41ec7\">Die Anwaltskanzlei Akkas &amp; Associates ist eine l\u00f6sungsorientierte Anwaltskanzlei, die ihre Mandanten bef\u00e4higt, den vielf\u00e4ltigen und wechselnden Anforderungen des heutigen globalen Marktes gerecht zu werden. Seit 1992 helfen unsere Anw\u00e4lte ihren Mandanten bei komplexen rechtlichen Herausforderungen und maximieren ihre Erfolgschancen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-6416e763-a524-4f14-982a-17e7913fcc0b\">Unsere Anwaltskanzlei ist heute eine der f\u00fchrenden <strong>Arbeitsrechtskanzleien in Istanbul, T\u00fcrkei<\/strong>. Sie k\u00f6nnen uns f\u00fcr eine <strong>Arbeitsrechtsklage in der T\u00fcrkei<\/strong>&nbsp;\u00fcber unsere <a href=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/contact\">Kontakt<\/a> Seite erreichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Anw\u00e4lte der Kanzlei Akkas &amp; Associates Law Firm sind darauf vorbereitet, Arbeitgeber in Verbindung mit praktisch jedem Aspekt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu vertreten, einschlie\u00dflich der Entlassungsklage in der T\u00fcrkei. Inhaltsverzeichnis Die Vorschriften zum Arbeitsrecht sind haupts\u00e4chlich im Arbeitsgesetz Nr. 4857 enthalten. 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