{"id":20007,"date":"2023-07-09T13:36:13","date_gmt":"2023-07-09T10:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/?p=20007"},"modified":"2024-04-22T09:23:08","modified_gmt":"2024-04-22T06:23:08","slug":"workplace-injury-lawsuits-in-turkey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/workplace-injury-lawsuits-in-turkey\/","title":{"rendered":"Vollst\u00e4ndige Angaben zu Klagen wegen Arbeitsunf\u00e4llen in der T\u00fcrkei"},"content":{"rendered":"\n<p>Die <strong><a href=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/turkish-labor-employment-law\/\">Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht<\/a><\/strong>&nbsp;der Kanzlei Akkas &amp; Associates Law Firm sind darauf vorbereitet, Arbeitgeber in Verbindung mit praktisch jedem Aspekt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu vertreten, einschlie\u00dflich <strong>Arbeitsplatzverletzungsklagen in der T\u00fcrkei<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Inhaltsverzeichnis<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-aioseo-table-of-contents\"><ul><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-c0fd7d18-2c9b-4f48-bae9-0392884bdb70\">Voraussetzungen f\u00fcr einen Arbeitsunfallfall<\/a><ul><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-c9e5e0c9-f32a-4932-b634-8fd367adf65e\">Vorhandensein eines Unfalls<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-835a45d2-3d1f-410d-85a8-fb65f7ef6315\">Verletzung<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-2a20958b-0310-4533-a049-2ca85fbb6d36\">Verletzter Arbeitnehmer muss versichert sein<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-8024723a-c28c-4f07-a1da-03d2ead16570\">Es muss ein angemessener Zusammenhang bestehen<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-3375aeba-bf4a-49de-8afd-0672c69d934c\">Antrag an die Institution, Benachrichtigung<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-f01f6baa-8c2a-4e3d-ab97-df9089b2501c\">Erreichen Sie uns f\u00fcr F\u00e4lle von Arbeitsunf\u00e4llen in der T\u00fcrkei<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<p>Die Vorschriften zum Arbeitsrecht sind haupts\u00e4chlich im <strong><a href=\"https:\/\/www.mevzuat.gov.tr\/MevzuatMetin\/1.5.4857-20140910.pdf\">Arbeitsgesetz Nr. 4857<\/a><\/strong> enthalten. Daher sollte im Falle eines Rechtsstreits zun\u00e4chst dieses Gesetz herangezogen werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"469\" src=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Workplace-injury-lawsuits.webp\" alt=\"Arbeitsunf\u00e4llen\" class=\"wp-image-21618\" srcset=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Workplace-injury-lawsuits.webp 1000w, https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Workplace-injury-lawsuits-300x141.webp 300w, https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Workplace-injury-lawsuits-768x360.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-c0fd7d18-2c9b-4f48-bae9-0392884bdb70\">Voraussetzungen f\u00fcr einen Arbeitsunfallfall<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-82a58e8f-7a05-4ab1-affd-e72cbf0d7897\">Damit ein Vorfall als Arbeitsunfall im Sinne der SSK-Gesetzgebung und damit als notwendiger Beistand des Tr\u00e4gers angesehen werden kann, sind die folgenden Elemente erforderlich;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-c9e5e0c9-f32a-4932-b634-8fd367adf65e\">Vorhandensein eines Unfalls<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-388e1b83-e432-4807-8bae-bfa1c00cda70\">In Artikel 13 des Gesetzes \u00fcber die Sozialversicherung und die allgemeine Krankenversicherung Nr. 5510 werden Arbeitsunf\u00e4lle definiert. Tritt eines dieser Ereignisse ein, die in f\u00fcnf Situationen aufgelistet sind, wird von einem Arbeitsunfall gesprochen;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jeder Unfall, der sich w\u00e4hrend der Arbeit des Versicherten ereignet, gilt als Arbeitsunfall. Es reicht also aus, wenn sich der Unfall am Arbeitsplatz ereignet, und es spielt keine Rolle, ob er sich w\u00e4hrend der Arbeit oder in der Ruhezeit ereignet. So gilt beispielsweise der Selbstmord eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz oder der Schuss eines Gegners als Arbeitsunfall.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeitet der Versicherte selbst\u00e4ndig in eigenem Namen und auf eigene Rechnung aufgrund der vom Arbeitgeber ausgef\u00fchrten Arbeiten, so wird ein Unfall, der auf die von ihm ausgef\u00fchrten Arbeiten zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, ebenfalls als Arbeitsunfall betrachtet. Wichtig ist, dass sich der Unfall w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit ereignet. Es spielt keine Rolle, wie Sie gewinnen. Wenn ein Arbeitnehmer, der in einer Autoreparaturwerkstatt arbeitet, bei der Reparatur seines Fahrzeugs von einem anderen Fahrzeug angefahren wird, spricht man von einem Arbeitsunfall.<\/li>\n\n\n\n<li>Ein Unfall, der sich ereignet, wenn der versicherte Arbeitnehmer, der f\u00fcr einen Arbeitgeber arbeitet, als Arbeitnehmer an einen anderen Ort au\u00dferhalb des Arbeitsplatzes geschickt wird, gilt ebenfalls als Arbeitsunfall. Wichtig ist, dass er vom Arbeitgeber zugewiesen wird. Es gibt keine Einschr\u00e4nkung in Bezug auf den Ort. Selbst wenn er sich in einem anderen Land ereignet, f\u00e4llt er in diesen Bereich.<\/li>\n\n\n\n<li>Der Unfall, den die versicherte stillende Frau w\u00e4hrend der ihr nach dem Arbeitsrecht zustehenden Stillzeit erleidet, ist ebenfalls ein Arbeitsunfall. Es kommt nicht darauf an, dass sich der Unfall am Arbeitsplatz ereignet hat, wichtig ist nur, dass der Unfall w\u00e4hrend der vom Arbeitgeber einger\u00e4umten Stillzeit eingetreten ist.<\/li>\n\n\n\n<li>Unf\u00e4lle, die dem Versicherten auf dem Weg zur und von der Arbeitsst\u00e4tte mit einem vom Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung gestellten Fahrzeug zusto\u00dfen, fallen ebenfalls unter den Begriff &#8222;Arbeitsunfall&#8220;. Wenn zum Beispiel ein Fahrzeug einen Arbeitnehmer anrempelt, der auf den Dienst wartet, um zur Arbeit zu fahren, liegt ein Arbeitsunfall vor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-835a45d2-3d1f-410d-85a8-fb65f7ef6315\">Verletzung<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-3ad49cba-abb8-4ae1-9d3b-7bcea52c9597\">Damit der Arbeitnehmer seine Rechte im Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall geltend machen kann, muss er zum Zeitpunkt des Unfalls oder danach einen k\u00f6rperlichen oder geistigen Schaden erlitten haben.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-2a20958b-0310-4533-a049-2ca85fbb6d36\">Verletzter Arbeitnehmer muss versichert sein<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-2cf4e526-46fe-47ff-8704-b366f181847f\">Personen, die vom Arbeitgeber im Rahmen eines Arbeitsvertrags besch\u00e4ftigt werden, gelten als selbstversichert. In diesem Zusammenhang spielt es keine Rolle, wenn sie vom Arbeitgeber nicht gemeldet werden. Die Nichtmeldung stellt eine Haftung des Arbeitgebers dar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-8024723a-c28c-4f07-a1da-03d2ead16570\">Es muss ein angemessener Zusammenhang bestehen<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-362a38ad-9048-46a4-b00a-e901bdd360f2\">Das Vorhandensein eines Kausalzusammenhangs h\u00e4ngt vom Vorhandensein einer Ursache-Wirkungs-Beziehung zwischen dem Unfall und dem Schaden ab.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-3375aeba-bf4a-49de-8afd-0672c69d934c\">Antrag an die Institution, Benachrichtigung<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-9506365b-9a80-4688-8dd0-232970ab2445\">Je nach Art des Arbeitnehmers sind die Strafverfolgungsbeh\u00f6rden unverz\u00fcglich und sp\u00e4testens innerhalb von drei Arbeitstagen zu benachrichtigen, bei Arbeitnehmern, die in der Lage sind, sich pers\u00f6nlich oder per Einschreiben bei der Institution zu melden, innerhalb von drei Arbeitstagen, jedoch nicht l\u00e4nger als einen Monat, mit der Meldung eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-f01f6baa-8c2a-4e3d-ab97-df9089b2501c\">Erreichen Sie uns f\u00fcr F\u00e4lle von Arbeitsunf\u00e4llen in der T\u00fcrkei<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-b65dd581-e5ee-4fd1-b011-d2dcacd772b9\">Akkas Law ist eine l\u00f6sungsorientierte Anwaltskanzlei, die ihre Mandanten bef\u00e4higt, den vielf\u00e4ltigen und wechselnden Anforderungen des heutigen globalen Marktes gerecht zu werden. Seit 1992 helfen unsere Anw\u00e4lte ihren Mandanten bei komplexen rechtlichen Herausforderungen und maximieren ihre Erfolgschancen.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-dd978c26-2499-4fd1-bd1e-1954dd869bce\">Unsere Anwaltskanzlei ist heute eine der f\u00fchrenden <strong>Arbeitsrechtskanzleien in Istanbul, T\u00fcrkei<\/strong>. Sie k\u00f6nnen uns f\u00fcr <strong>Arbeitsplatzverletzungsklagen in der T\u00fcrkei<\/strong>&nbsp;\u00fcber unsere <a href=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/de\/contact\">Kontakt<\/a> Seite erreichen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Anw\u00e4lte f\u00fcr Arbeitsrecht&nbsp;der Kanzlei Akkas &amp; Associates Law Firm sind darauf vorbereitet, Arbeitgeber in Verbindung mit praktisch jedem Aspekt des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu vertreten, einschlie\u00dflich Arbeitsplatzverletzungsklagen in der T\u00fcrkei. Inhaltsverzeichnis Die Vorschriften zum Arbeitsrecht sind haupts\u00e4chlich im Arbeitsgesetz Nr. 4857 enthalten. 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