{"id":19644,"date":"2022-10-16T00:14:13","date_gmt":"2022-10-15T21:14:13","guid":{"rendered":"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/?p=19644"},"modified":"2024-05-23T10:32:07","modified_gmt":"2024-05-23T07:32:07","slug":"termination-of-employment-contracts","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/termination-of-employment-contracts\/","title":{"rendered":"D\u00e9tails de la r\u00e9siliation des contrats de travail en Turquie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nos <strong>avocats turcs en droit du travail<\/strong> sont pr\u00eats \u00e0 repr\u00e9senter les employ\u00e9s et les employeurs dans la <strong>r\u00e9siliation des contrats de travail<\/strong>. Nos avocats turcs en droit du travail repr\u00e9sentent \u00e9galement nos clients dans des proc\u00e9dures administratives, d&rsquo;arbitrage et de contentieux, qu&rsquo;ils soient syndiqu\u00e9s ou non.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Table des mati\u00e8res<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-aioseo-table-of-contents\"><ul><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-e56c743c-b2c0-49ec-bb3b-6e0562ceccce\">R\u00e9siliation des contrats de travail<\/a><ul><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#aioseo-notice-period-and-notice-pay\">P\u00e9riode de pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#aioseo-severance-pay\">Indemnit\u00e9s de licenciement<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-cd5e06d7-34ec-4a26-890e-8848f6b044d4\">Contactez-nous pour la r\u00e9siliation des contrats de travail<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-3a568226-bfe1-47d9-8ff6-f5bb4264cd58\">Akkas &amp; Associates repr\u00e9sente des clients dans toute la gamme des questions li\u00e9es au travail et \u00e0 l&#8217;emploi, y compris les all\u00e9gations de licenciement abusif, de discrimination en mati\u00e8re d&#8217;emploi et de violation des r\u00e8gles de non-concurrence. Nous avons \u00e9galement une grande exp\u00e9rience des questions li\u00e9es aux proc\u00e9dures de repr\u00e9sentation, aux n\u00e9gociations collectives, aux arbitrages et aux litiges devant les tribunaux du travail.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-e56c743c-b2c0-49ec-bb3b-6e0562ceccce\">R\u00e9siliation des contrats de travail<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-be3f1356-5c34-4605-8884-635bbb98346e\"><strong>R\u00e9siliation avec motifs valables<\/strong> : Nous recommandons toujours \u00e0 nos clients de sp\u00e9cifier des <strong>motifs valables<\/strong> lors de la r\u00e9siliation des contrats de travail car un employ\u00e9 dont le contrat de travail a \u00e9t\u00e9 r\u00e9sili\u00e9 peut d\u00e9poser une plainte ;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une demande de r\u00e9int\u00e9gration ou<\/li>\n\n\n\n<li>une demande d&rsquo;indemnisation pour mauvaise foi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selon l&rsquo;article 18 de la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/dyn\/natlex\/docs\/ELECTRONIC\/64083\/77276\/%20F75317864\/TUR64083%20English.pdf\"><strong>Loi turque sur le travail,<\/strong><\/a> l&#8217;employeur qui r\u00e9silie le contrat d&rsquo;un salari\u00e9 engag\u00e9 pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, employ\u00e9 dans un \u00e9tablissement <strong>de trente travailleurs ou plus<\/strong> et <strong>qui justifie d&rsquo;une anciennet\u00e9 minimale de six mois<\/strong>, <strong>doit s&rsquo;appuyer sur un motif valable pour cette r\u00e9siliation<\/strong> li\u00e9 \u00e0 la capacit\u00e9 ou \u00e0 la conduite du salari\u00e9 ou fond\u00e9 sur les n\u00e9cessit\u00e9s de fonctionnement de l&rsquo;\u00e9tablissement ou du service.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les demandes de r\u00e9int\u00e9gration ne peuvent \u00eatre introduites qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;encontre d&rsquo;une entreprise qui emploie 30 salari\u00e9s ou plus et par des salari\u00e9s qui ont au moins 6 mois d&rsquo;anciennet\u00e9<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans les cas o\u00f9 les contrats de travail des employ\u00e9s &#8211; qui n&rsquo;entrent pas dans le champ d&rsquo;application de l&rsquo;article 18 (par exemple, s&rsquo;il y a moins de 30 personnes employ\u00e9es dans l&rsquo;entreprise) &#8211; sont r\u00e9sili\u00e9s par l&#8217;employeur, l&#8217;employ\u00e9 pourra intenter une action en justice pour demander une compensation qui s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 trois fois le salaire du travailleur pour la p\u00e9riode de pr\u00e9avis, en affirmant que l&#8217;employeur a r\u00e9sili\u00e9 le contrat de mauvaise foi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La stagnation du march\u00e9, la perte de parts de march\u00e9, la p\u00e9nurie de mati\u00e8res premi\u00e8res, la diminution des possibilit\u00e9s de vente, la diminution des ressources de vente, la mise en \u0153uvre de nouvelles technologies, la fermeture de plusieurs d\u00e9partements, etc. peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme des motifs valables de licenciement fond\u00e9s sur les exigences op\u00e9rationnelles de la direction, de l&rsquo;\u00e9tablissement ou du service.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"666\" src=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Termination-of-Employment-Contracts-in-Turkey.jpg\" alt=\"R\u00e9siliation des contrats de travail\" class=\"wp-image-21515\" srcset=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Termination-of-Employment-Contracts-in-Turkey.jpg 1000w, https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Termination-of-Employment-Contracts-in-Turkey-300x200.jpg 300w, https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Termination-of-Employment-Contracts-in-Turkey-768x511.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"aioseo-notice-period-and-notice-pay\">P\u00e9riode de pr\u00e9avis et indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avant de mettre fin \u00e0 un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, une notification \u00e0 l&rsquo;autre partie doit \u00eatre effectu\u00e9e par la partie qui met fin au contrat. Le contrat<\/strong> prend alors fin :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>dont l&#8217;emploi a dur\u00e9 moins de six mois, \u00e0 la fin de la deuxi\u00e8me semaine suivant la notification du pr\u00e9avis \u00e0 l&rsquo;autre partie ;<\/li>\n\n\n\n<li>dont l&#8217;emploi a dur\u00e9 six mois ou plus mais moins d&rsquo;un an et demi, \u00e0 la fin de la quatri\u00e8me semaine suivant la notification du pr\u00e9avis \u00e0 l&rsquo;autre partie ;<\/li>\n\n\n\n<li>dont l&#8217;emploi a dur\u00e9 un an et demi ou plus mais moins de trois ans, \u00e0 la fin de la sixi\u00e8me semaine suivant la notification du pr\u00e9avis \u00e0 l&rsquo;autre partie ;<\/li>\n\n\n\n<li>dont l&#8217;emploi a dur\u00e9 plus de trois ans, \u00e0 la fin de la huiti\u00e8me semaine suivant la notification \u00e0 l&rsquo;autre partie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s&rsquo;agit de p\u00e9riodes minimales qui peuvent \u00eatre augment\u00e9es par des contrats entre les parties. Vous pouvez choisir d&rsquo;ignorer le d\u00e9lai de pr\u00e9avis. La partie qui ne respecte pas la r\u00e8gle du pr\u00e9avis doit payer une indemnit\u00e9 couvrant le salaire correspondant \u00e0 la dur\u00e9e du pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veuillez noter que le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis tient compte du salaire brut et des avantages mat\u00e9riels accord\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 l&#8217;employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"aioseo-severance-pay\">Indemnit\u00e9s de licenciement<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-c926bdae-8d76-446a-be1e-accc235ceabb\">En cas de r\u00e9siliation du contrat de travail pour des motifs autres que ceux mentionn\u00e9s \u00e0 l&rsquo;article 25 (r\u00e9siliation du contrat par l&#8217;employeur pour des motifs l\u00e9gitimes) de la loi sur le travail num\u00e9rot\u00e9e 4857, l&#8217;employ\u00e9 a droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-2452dab3-704e-4ff6-b9c8-3a1d61141f79\">En cas de r\u00e9siliation d&rsquo;un contrat de travail pour une raison donnant droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement, une indemnit\u00e9 de licenciement correspondant au salaire brut de 30 jours pour chaque ann\u00e9e compl\u00e8te d&#8217;emploi sera accord\u00e9e. Pour les p\u00e9riodes de plus d&rsquo;un an, elle sera proportionn\u00e9e et incluse dans le calcul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-dc25c00b-c8f2-4acb-a989-4f5a31d3e59e\">Outre le salaire vers\u00e9 \u00e0 l&#8217;employ\u00e9, le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement prend en compte les montants bruts de tous les avantages p\u00e9cuniaires et mat\u00e9riels qui lui sont accord\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement (indemnit\u00e9 de d\u00e9placement, indemnit\u00e9 de nourriture, condition de r\u00e9gularit\u00e9, versement de primes, etc.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-362330d8-f525-447e-b816-457f9f1cab4d\">Le montant de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement vers\u00e9e pour chaque ann\u00e9e compl\u00e8te d&#8217;emploi est limit\u00e9 par le plafond de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement en vigueur \u00e0 la date de la cessation d&#8217;emploi. (Pour 2020, 6.730.15&nbsp;TL.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-ccfb2ec4-1869-470c-92bc-86906befa2b7\">Lors de la r\u00e9siliation d&rsquo;un contrat de travail, les cong\u00e9s annuels et les heures suppl\u00e9mentaires d&rsquo;un employ\u00e9 (les 270 premi\u00e8res heures suppl\u00e9mentaires sont incluses dans le salaire) sont \u00e9galement pay\u00e9s par l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-cd5e06d7-34ec-4a26-890e-8848f6b044d4\">Contactez-nous pour la r\u00e9siliation des contrats de travail<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-31355884-26ad-4975-9f51-b5697c1df6d3\">Akkas Law est un cabinet d&rsquo;avocats orient\u00e9 vers les solutions qui permet \u00e0 ses clients de r\u00e9pondre aux exigences diverses et changeantes du march\u00e9 mondial d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. Depuis 1992, nos avocats aident leurs clients \u00e0 relever des d\u00e9fis juridiques complexes et \u00e0 maximiser leurs chances de r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" id=\"block-4b3bdfdc-a205-4ceb-85e1-fd8ccb40a67d\">Notre cabinet d&rsquo;avocats est maintenant l&rsquo;un des principaux cabinets d&rsquo;avocats \u00e0 Istanbul, Turquie. Vous pouvez nous contacter pour <strong>la r\u00e9siliation des contrats de travail<\/strong>&nbsp;\u00e0 travers notre page <a href=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/contact\">Contact<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nos avocats turcs en droit du travail sont pr\u00eats \u00e0 repr\u00e9senter les employ\u00e9s et les employeurs dans la r\u00e9siliation des contrats de travail. Nos avocats turcs en droit du travail repr\u00e9sentent \u00e9galement nos clients dans des proc\u00e9dures administratives, d&rsquo;arbitrage et de contentieux, qu&rsquo;ils soient syndiqu\u00e9s ou non. 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