{"id":19996,"date":"2023-07-09T12:49:25","date_gmt":"2023-07-09T09:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/?p=19996"},"modified":"2024-05-23T09:28:06","modified_gmt":"2024-05-23T06:28:06","slug":"reemployment-lawsuit-in-turkey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/reemployment-lawsuit-in-turkey\/","title":{"rendered":"Proc\u00e8s en mati\u00e8re de r\u00e9emploi en Turquie : Aper\u00e7u complet"},"content":{"rendered":"\n<p>Les avocats du cabinet Akkas &amp; Associates Law Firm\u00a0sont pr\u00eats \u00e0 repr\u00e9senter les employeurs dans le cadre de pratiquement tous les aspects de la relation de travail, y compris le <strong>Proc\u00e8s en mati\u00e8re de r\u00e9emploi en Turquie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Table des mati\u00e8res<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-aioseo-table-of-contents\"><ul><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#aioseo-requirements-for-reemployment-lawsuits-in-turkey\">Conditions requises pour les poursuites en mati\u00e8re de r\u00e9emploi en Turquie<\/a><ul><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-1927921d-850e-4876-87a1-28540e21e05d\">Quelles sont les conditions de l&#039;action en justice pour le r\u00e9emploi des Turcs ?<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-6461ac74-ff0f-47ed-84fa-3ebc590ae2ed\">Comment fonctionne le processus de retour au travail ?<\/a><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-f19846f4-6bd5-4acb-bf57-3e09b86001cc\">L&#039;importance de l&#039;avocat plaidant en mati\u00e8re de r\u00e9emploi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a class=\"aioseo-toc-item\" href=\"#block-03c9152a-3e26-45b4-ab1f-02ccc081dc24\">Contactez-nous pour une action en justice en mati\u00e8re de r\u00e9emploi en Turquie<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<p>Les r\u00e8gles relatives au droit du travail sont principalement contenues dans la <strong><a href=\"https:\/\/www.mevzuat.gov.tr\/MevzuatMetin\/1.5.4857-20140910.pdf\">Loi sur le travail n\u00b0 4857<\/a><\/strong>. Par cons\u00e9quent, en cas de litige, c&rsquo;est cette loi qu&rsquo;il convient d&rsquo;examiner en premier lieu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"aioseo-requirements-for-reemployment-lawsuits-in-turkey\">Conditions requises pour les poursuites en mati\u00e8re de r\u00e9emploi en Turquie<\/h2>\n\n\n\n<p>Le travailleur doit intenter une <strong>action de r\u00e9emploi<\/strong> aupr\u00e8s du <strong><a href=\"https:\/\/istanbul.adalet.gov.tr\/mahkemeler\">Tribunal du travail turc <\/a><\/strong>dans <strong>un mois<\/strong> suivant la notification du pr\u00e9avis de licenciement, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article 20 de la loi sur le travail, en faisant valoir qu&rsquo;aucune raison n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e dans le pr\u00e9avis de licenciement ou que la raison indiqu\u00e9e n&rsquo;\u00e9tait pas une raison valable.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-2ec2c949-04bb-4578-ae12-9def7e6bd2b6\">Selon la disposition de l&rsquo;article, il est clair que c&rsquo;est la date \u00e0 laquelle la r\u00e9siliation a \u00e9t\u00e9 notifi\u00e9e qui doit \u00eatre prise comme base, et non la date de la r\u00e9siliation.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-b5994399-9535-458e-9f33-da4192cd5813\">Pour cette raison, le d\u00e9lai de d\u00e9ch\u00e9ance d&rsquo;un mois commence \u00e0 courir \u00e0 partir de la date de notification de la r\u00e9siliation, et non \u00e0 partir de la date de r\u00e9siliation \u00e0 la fin du d\u00e9lai de pr\u00e9avis. Cette p\u00e9riode \u00e9tant une p\u00e9riode de d\u00e9ch\u00e9ance, elle est prise en compte d&rsquo;office par le tribunal.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-309e3449-842d-4f9a-82a6-5b16ba1ef9a2\">Pour qu&rsquo;un travailleur puisse intenter une <strong>action en justice pour r\u00e9emploi<\/strong> <strong>en Turquie<\/strong>, au moins trente travailleurs doivent travailler dans l&rsquo;ensemble de l&rsquo;entreprise, avec un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, et au moins six mois d&rsquo;anciennet\u00e9 sur ce lieu de travail selon les registres de l&rsquo;assurance.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-acc88c14-6e40-4add-adc0-c483c42d8268\">M\u00eame si l&#8217;employeur a pay\u00e9 tous les droits l\u00e9gaux du travailleur en m\u00eame temps que le licenciement (pr\u00e9avis, indemnit\u00e9 de licenciement, cong\u00e9 annuel, salaire pour les heures suppl\u00e9mentaires, etc.), cela n&#8217;emp\u00eache pas le travailleur d&rsquo;intenter une <strong>action en justice pour r\u00e9emploi<\/strong> en Turquie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-1927921d-850e-4876-87a1-28540e21e05d\">Quelles sont les conditions de l&rsquo;action en justice pour le r\u00e9emploi des Turcs ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il suffit \u00e0 l&#8217;employ\u00e9 de demander et de d\u00e9poser un <strong>proc\u00e8s de r\u00e9emploi en Turquie<\/strong>. \u00c9tant donn\u00e9 que l&rsquo;indemnisation et le salaire des p\u00e9riodes d&rsquo;inactivit\u00e9 dues \u00e0 l&rsquo;invalidit\u00e9 du licenciement sont de nature \u00e0 \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s, le montant du salaire mensuel sera d\u00e9termin\u00e9 et aucune disposition ne sera prise concernant le montant de l&rsquo;indemnisation et de la perception.<\/p>\n\n\n\n<p>Le travailleur peut demander en personne \u00e0 l&#8217;employeur de commencer \u00e0 travailler, ou il peut communiquer sa volont\u00e9 de commencer \u00e0 travailler par le biais d&rsquo;une m\u00e9diation (lettre notari\u00e9e ou recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception ou par le biais d&rsquo;une procuration). Cette demande doit \u00eatre faite avant l&rsquo;expiration du d\u00e9lai de dix jours.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"800\" src=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Reemployment-Lawsuit-in-Turkey.jpg\" alt=\"Proc\u00e8s en mati\u00e8re de r\u00e9emploi en Turquie\" class=\"wp-image-21512\" srcset=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Reemployment-Lawsuit-in-Turkey.jpg 1000w, https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Reemployment-Lawsuit-in-Turkey-300x240.jpg 300w, https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Reemployment-Lawsuit-in-Turkey-768x614.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-6461ac74-ff0f-47ed-84fa-3ebc590ae2ed\">Comment fonctionne le processus de retour au travail ?<\/h3>\n\n\n\n<p id=\"block-727e12dd-ff90-462a-a34b-b621b363f698\">Si l&#8217;employeur ne commence pas \u00e0 travailler dans un d\u00e9lai d&rsquo;un mois alors que le salari\u00e9 lui a adress\u00e9 une demande de r\u00e9emploi dans les dix jours ouvrables, il est tenu de lui verser une indemnit\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 d&#8217;emploi s&rsquo;\u00e9levant au minimum \u00e0 quatre mois et au maximum \u00e0 huit mois de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-41324072-6d97-430e-ab03-44964d229093\">Lorsque le travailleur, sur d\u00e9cision de r\u00e9emploi, introduit une seconde action en justice, apr\u00e8s s&rsquo;\u00eatre adress\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur, pour la d\u00e9termination des salaires et autres droits jusqu&rsquo;\u00e0 4 mois pour la p\u00e9riode d&rsquo;inoccupation devenue exigible et \u00e0 d\u00e9terminer en quantit\u00e9, les droits \u00e0 payer doivent \u00eatre calcul\u00e9s par l&rsquo;expert comptable et un jugement doit \u00eatre \u00e9tabli.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-b38168ae-e8dd-42c9-9376-5e46b3feb65e\">En outre, le montant relatif de la taxe de d\u00e9cision et de la taxe d&rsquo;avocat doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9 en tenant compte de la valeur.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-c4152a4e-dd00-4cc3-bcd3-b38811c92688\">Si l&#8217;employeur r\u00e9emploie le salari\u00e9 apr\u00e8s l&rsquo;introduction de l&rsquo;action en r\u00e9emploi, avant la conclusion de l&rsquo;action en justice, celle-ci est nulle. Selon la Cour supr\u00eame, le droit du salari\u00e9 au salaire pour la p\u00e9riode d&rsquo;inactivit\u00e9 d\u00e9pend des conditions de l&rsquo;invalidit\u00e9 du licenciement et de la demande de r\u00e9emploi pr\u00e9sent\u00e9e par le salari\u00e9 \u00e0 l&#8217;employeur en temps voulu.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-4182bd19-93b8-4800-a70b-b5432f8eb0a8\">En l&rsquo;esp\u00e8ce, le tribunal ne peut pas se prononcer sur la nullit\u00e9 du licenciement, qui reste sans objet, et sur le salaire de quatre mois maximum pour la p\u00e9riode de non-emploi, puisqu&rsquo;aucune d\u00e9cision de r\u00e9emploi n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 rendue.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-f19846f4-6bd5-4acb-bf57-3e09b86001cc\">L&rsquo;importance de l&rsquo;avocat plaidant en mati\u00e8re de r\u00e9emploi<\/h3>\n\n\n\n<p>Selon la Cour supr\u00eame, dans les cas o\u00f9 le r\u00e9emploi et l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis sont r\u00e9clam\u00e9s en m\u00eame temps que les droits du travail dus \u00e0 la r\u00e9siliation du contrat de travail, il sera d\u00e9cid\u00e9 de s\u00e9parer d&rsquo;abord les deux affaires et de mettre en attente l&rsquo;affaire concernant l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le r\u00e9sultat de l&rsquo;action en justice relative au r\u00e9emploi soit finalis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-40cb9a62-dafd-428b-a0c2-d0225bd918d2\">Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, la p\u00e9riode pour laquelle il est d\u00e9cid\u00e9 de payer les salaires et autres droits l\u00e9gaux est de quatre mois au maximum ; le pr\u00e9avis doit \u00eatre pris en compte dans le calcul de l&rsquo;indemnit\u00e9 de licenciement et du cong\u00e9 annuel pay\u00e9. En d&rsquo;autres termes, 4 (quatre) mois seront ajout\u00e9s \u00e0 la p\u00e9riode de service lorsque le travailleur qui n&rsquo;a pas commenc\u00e9 \u00e0 travailler bien qu&rsquo;il ait gagn\u00e9 le proc\u00e8s de r\u00e9emploi, intente un proc\u00e8s pour obtenir une indemnit\u00e9 de licenciement et de pr\u00e9avis.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-115196d0-8c3a-4179-a171-168c7cbf33e2\">Il convient de noter que l&rsquo;invalidit\u00e9 du licenciement et la recherche d&rsquo;un nouvel emploi par le travailleur qui demande \u00e0 \u00eatre r\u00e9employ\u00e9 pendant la p\u00e9riode d&rsquo;inactivit\u00e9 n&rsquo;affectent pas l&rsquo;invalidit\u00e9 du licenciement et de la r\u00e9int\u00e9gration. La loi ne contient aucune disposition \u00e0 ce sujet et aucune r\u00e8gle ne stipule que cette p\u00e9riode sera d\u00e9duite de la p\u00e9riode d&rsquo;inactivit\u00e9 en cas de travail.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-dd047e14-9701-4d5f-89aa-8b010285c312\">Par cons\u00e9quent, le travailleur peut \u00e9valuer les possibilit\u00e9s d&#8217;emploi apr\u00e8s avoir intent\u00e9 une action en r\u00e9emploi. Tout d&rsquo;abord, le droit au travail est un droit constitutionnel et fondamental, et il ne peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 que le travailleur ne doit pas travailler jusqu&rsquo;\u00e0 ce que l&rsquo;affaire soit conclue \u00e0 la suite de l&rsquo;action en justice intent\u00e9e par le travailleur. Dans ce processus, si le travailleur obtient gain de cause, son salaire doit \u00eatre vers\u00e9 sans interruption pendant une p\u00e9riode pouvant aller jusqu&rsquo;\u00e0 quatre mois.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"block-03c9152a-3e26-45b4-ab1f-02ccc081dc24\">Contactez-nous pour une action en justice en mati\u00e8re de r\u00e9emploi en Turquie<\/h2>\n\n\n\n<p id=\"block-8a29ef39-e6e4-417d-b5ef-6175a2177e56\">Akkas &amp; Associates Law Firm est un cabinet d&rsquo;avocats orient\u00e9 vers les solutions qui permet \u00e0 ses clients de r\u00e9pondre aux exigences diverses et changeantes du march\u00e9 mondial d&rsquo;aujourd&rsquo;hui. Depuis 1992, nos avocats aident leurs clients \u00e0 relever des d\u00e9fis juridiques complexes et \u00e0 maximiser leurs chances de r\u00e9ussite.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre cabinet d&rsquo;avocats est aujourd&rsquo;hui l&rsquo;un des principaux cabinets d&rsquo;avocats sp\u00e9cialis\u00e9s en droit du travail \u00e0 Istanbul, en Turquie. Vous pouvez nous contacter pour un <strong><strong>proc\u00e8s en mati\u00e8re d&#8217;emploi en Turquie<\/strong><\/strong>&nbsp;\u00e0 travers notre page <a href=\"https:\/\/turkeylegal.com.tr\/fr\/contact\">Contact<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les avocats du cabinet Akkas &amp; Associates Law Firm\u00a0sont pr\u00eats \u00e0 repr\u00e9senter les employeurs dans le cadre de pratiquement tous les aspects de la relation de travail, y compris le Proc\u00e8s en mati\u00e8re de r\u00e9emploi en Turquie. 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